通州政协

1976 年12月出生，中共党员，研究生学历，通州市第十一届政协委员。现任南通四建集团有限公司工会主席、副总经理；兼任通州市总工会第十五届委员，南通市总工会第十五届常委。

2009 年，一个初夏的上午，雨绵绵密密地下着，隐隐约约还裹夹着雷声。

穿过雨帘，我们来到了南通四建公司，采访该公司副总经理、工会主席、通州市政协委员姚富新。

忙，太忙了。

——这是姚富新给我的第一印象。

初见他，他正在和北京用友软件公司的两位博士商谈南通四建公司的管理程序，细致而认真，他的许多有关软件管理的认识和看法令两位博士频频点头。这边的事情刚刚结束，又来了一批建筑工人，情绪激动，姚富新不慌不忙，倒水发烟叙谈，和颜悦色。原来这些工人是下属子公司的，因医疗费的报销问题吵上门来，经过姚富新一番耐心细致地交谈，终于找到了问题的症结所在，随后他拨通电话和子公司的领导探讨解决办法。工人们怒气冲冲地来，高高兴兴地走了。

记者的采访虽然坐了冷板凳，但得以从侧面来观察姚富新，看到了一个技术型的领导，看到了一个“婆婆妈妈”式的工会领导人。

不稍停息的求索

在和姚富新的同事马秀平的交谈中得知，姚富新在四建公司给人最大的印象就是好学。

“南通铁军”四个大字，是胡耀邦总书记在视察拉萨工地时给南通建筑队伍的题词。70万南通建筑健儿纵横中华大地，跨出国门名扬四海。

1988 年，姚富新从东南大学“工民建”专业毕业后加入到这支“铁军”队伍，被分配到四建公司下属的装潢公司。公司是我家，我不爱他谁爱他？姚富新将大学里学到的理论转化为实践，名不见经传的南通四建装潢公司在装饰市场上脱颖而出。由姚富新设计，华东设计院图签的上海理光传真机有限公司厂房楼装潢、上海市人才中心教学楼装潢先后获得中国建筑行业最高奖——鲁班奖；1997年，由姚富新设计的苏州中华园大酒店装饰工程获得了国优奖。一个个奖牌，展示了南通四建装潢公司的实力，也凝聚着姚富新和他的团队“团结、拼搏、创新”的业绩，那是智慧、汗水和心血的结晶。

有人喜欢在舞厅里旋转，感受那七彩的斑斓；有人乐意在牌桌上周旋，消磨人生那宝贵的时光；也有人偏爱在池塘边垂钓，享受那消逝的光阴……姚富新却偏爱在书海中畅游，或者在工地上琢磨。他先后进修过世界经济研究生班，人大NBA硕士班，攻读工商行政管理。火车上、汽车里、飞机上，只要一有空闲，姚富新就捧着书本阅读。一本本专业书籍，在有的人眼中味同嚼蜡，姚富新却读得津津有味。一本本书籍，开拓了他的视野，丰富了他的智慧。

姚富新认为：如今是一个信息爆炸的时代，知识更新在呈几何级变化。他告诉记者：在他担任装潢公司总经理期间，明显感到粗放式管理很难适应时代需求，只有精细管理，才能适应时代日趋激烈的竞争。

“带着问题去读书，带着疑问号去思考。这时你就会感到，读书其实也是一种享受。”姚富新说这话时，眯起了他那双原本不大的眼睛，但让记者感受到了他读书、思考，进而创新所带来的快乐。

2000 年以后，姚富新进入南通四建集团有限公司管理层，兼任公司副总经理和公司工会主席，肩上的担子更重了。工作繁杂多了，但他琢磨问题的视野更开阔了。

一次次到公司驻各地的工地视察工作，相同的生产场景往往容易让人产生疲劳，失去思索。姚富新却不然，他在观看施工现场的传统的捆绑式的脚手架时，脑海里灵光一现，在宿舍里他边写边算边画，一种更安全、更舒适、更经济、更环保的——脚手架防坠装置出现在他的图纸上，经过反复试验，终于获得了成功，并获得国家新型技术发明专利。这种装置一次性投入，可反复使用，大大降低了建筑成本。工人们说，使用这种防坠装置搞建筑，好比在移动的房子里造房子，既舒适又安全。如今，南通四建公司已全面推广了姚富新发明的这一技术，全国不少同行企业也慕名前来取经。

鉴于姚富新在脚手架安全技术方面的创新，国家建设部邀请他参加了中国《液压升降整体脚手架安全技术规程》行业标准的制订工作，现已通过了审查专家委员会的审查，即将在全国建筑行业推广实施。

激活工会的动力

新时期的工会工作如何开展？每个工会工作者都会有自己的体验。企业改制了，工会还是工人们的“娘家”吗？

姚富新的答案是肯定的。他认为建筑行业的工会工作的重心应该放在工人权益的保障上。没有保障，怎能解决工人的后顾之忧；没有保障，怎能激发工人们的创造力；没有保障，怎能激活企业的活力？

姚富新的好学不倦，让他找到了工会工作的方向。《劳动合同法》、《企业工会工作条例》、《劳动争议调解仲裁法》……一部部法律法规条文，他看了又看，在工人利益与企业之间找到了平衡点，找到了着力点。

建筑工人大都是农民工，自身保护意识不强，维权意识不强。姚富新和公司领导决策层充分协商后，连续走了几步棋——

建立工会台帐。凡名册在南通四建工程劳务有限公司的工会会员，均建立了台帐，做到了有工程的地方，就有工会，有工会的地方就有台帐；

工会组织跟着工程走。徐州、青岛、新疆……一个个没有建立工会的分支机构，工会组织都建立了起来。与此同时，姚富新根据各地需要，对一级项目部也相继成立了分工会组织；

工会会员转入社保系统。凡在公司工作三年以上的职工全部参加了社会保险，目前全公司共有2881名农民工参加社会保险。

……

有城市的地方，就有南通建筑铁军。这话不假。新《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施后，对解决劳资纠纷提出了更高的要求。如何把分散在全国各地的建筑队伍引导到工会系统，让每一个工会会员了解自己的权利、职责和义务？这可不是一件容易的事。为此，姚富新可没少操心。他先后组织《劳动知识法》培训，请法律界专家讲解《怎样依法处理职工劳资纠纷》讲座，让集团公司在册职工全部参加养老保险，签订劳动合同。仅2008年南通四建工会就依法规范地处理了32份劳动合同纠纷，劳资双方都相当满意。

姚富新在学习全国总工会颁发的《企业工会工作条例》时认识到，只有切实加强企业民主参与、民主决策和民主监督，才能切实维护职工合法权益。为此，他从健全组织机构入手，及时根据各单位人员的变化情况，调整充实了公司总部和各驻外分公司、项目管理公司、工程处、项目部的劳动保护检查委员会，真正做到了“工会组织跟着工程走，安全监督跟着项目走” 。

建立困难职工档案，完善救助机制，让工会会员真正感受到工会“娘家人”的温暖。这是姚富新花费精力很大的一项工作，从排查摸底，建立档案，到实施援助，一环紧扣着一环，需要耐心和细心的工作。原土建七处塔吊司机邱军，在工地值班时和歹徒搏斗，导致主动脉血管刺破，经抢救，生命虽无大碍，但工伤却是长久的折磨，被南通市劳动局评定为四级伤残。由于项目工程完工后撤销，邱军的工作待遇一时没有了着落。姚富新了解这一情况后，对工会的同志们深情地说：“我们不能让英雄既流血，又流泪！”他积极与公司行政部门沟通协商，终于让邱军落实了工伤待遇，补发了补偿金17000元。

姚富新还积极发动职工捐款，为社会和困难职工排忧解难。 2008年 5月 12日，四川汶川大地震后，姚富新充分发挥工会职能，开展了“节约一点，捐赠一点，为灾区作一份贡献”活动，全公司共收到职工抗震救灾专项捐款126.28万元，各单位还在当地捐款57.85万元。同时，南通四建公司还参加了通州市“红十字会”、“扶贫基金会”、“献爱心一日捐”等活动，共向社会捐赠162.85万元。

设备三处临时工季江华经省人民医院专家检查诊断为白血病，需要治疗费用几十万元。季江华家在农村十分困难，到处借钱看病，姚富新得知这一情况后在会议上通报了情况，发动大家献爱心捐款，共筹集到捐款2.08万元。当姚富新将这笔捐款送到季江华手中时，季江华泪水盈盈，感动得不知道说什么好。

互助，把温暖人心的好事落到实处。姚富新深知：在工会工作中，献爱心、办实事，只有从机制上得到落实，才能产生持续的效应，为此，他大力推动职工互助会工作，职工出一点，公司补一点，职工遇到大病除正常享受医保外，还能得到互助会最高3万元的补助。原土建七处部分老职工因原基层单位领导未及时通知造成互助会成立时未加入。姚富新得知这一情况后，迅速和这些职工联系，补办了入会手续。锦上添花容易，雪中送碳才见情谊。南通四建公司在册的3046名工会会员，看到这一机制的优越性，全部加入了公司互助会。

如何提高工会会员的专业技术素质？为此姚富新动了不少脑筋，他充分利用公司建立的农民工学校，开展了一系列专业工种的培训和知识竞赛。参赛的工种有瓦工、木工、钢筋工、油漆工、架子工、电工、管道工、电焊工等，通过竞赛，使职工进一步学习和了解本专业工种的知识，推动全公司职工掀起一次学习专业知识的高潮，从而达到提高全公司职工技术素质的目的，为公司优质高效做好每一项工程而努力，此项工作得到了全公司基层单位的积极响应，参加职工达6580人次，平均成绩82分，达到了预期效果，为提高职工技术素质打下了基础。

在姚富新的带领下，南通四建公司被南通市总工会评为和谐企业，旗下的设备四处被江苏省总工会授予“模范职工之家”，土建九处被江苏省总工会授予“工会先锋号”。

面对荣誉，姚富新很淡然：“这是工会会员们共同努力的结果”。

牢记政协委员的职责

2007 年底，姚富新当选为通州市政协委员。从此，他的肩上又加了一副担子：为通州经济社会的持续发展献计献策。

从关注企业的生存与发展，到关心职工的生老与病死，再到心系通州的未来，姚富新深知，当上了政协委员，参政议政，要有的放矢。

姚富新觉得，自己是建筑行业的一分子，应该多从这个角度来提提案。在2008年的通州政协全会上，他根据自己的实际工作经验和体会，奋笔疾书，写出了《关于加快我市建筑节能工作的建议》，受到了有关部门的高度重视。

为了美化城市，近年来各地都把灯光作为景观引入城市的夜生活，五彩缤纷的灯光制造出城市如梦如幻的景色，一般人很少会去思索城市的夜晚该用什么灯光，在保证效果的同时又能节能？姚富新用专业视角，发现了璀灿背后还有节能的文章可做。电梯升降，墙体保温，一般人也不会去思索，姚富新用他的专业知识，量化了建筑节能的潜力。他的这份提案引起了通州市发改委的重视，经研究采纳了他的相关建议。

忙，实在太忙。

采访姚富新也只能见缝插针。他说：“创新的前提是要有不同的想法，在和知识积累的碰撞中才会产生火花。”

“从你的人生经历来看，你一直在和创新同行。”面对记者的判断，姚富新沉吟了片刻说：“人类前进的不息动力就是创新。创新作为一个概念很好理解，但践行起来却是困难重重。每一个喜爱创新的人都会面临这样一个困境：新就是好吗？失败了怎么办？”

窗外，一行飞鸟掠过蓝天。雨后的树木显得格外地青翠，初夏的阳光折射在姚富新这位中年汉子的脸上。也许他算不得英俊，但读懂他的智慧，很自然地感觉到他思想深处散发出的魅力。

姚富新：创新是一个动态的过程。愿你在人生的道路上和创新一路前行！

在创新之路上前行